在美国纽约市联邦政府人民法院的门框上携刻着那样一句话：“真实的公平仁义，是优良政府部门最坚定不移的支撑。”它是1789年美国华盛顿写給曾任司法部长爱德蒙·兰多夫信中的至理名言。几百年后的今日，那样的核心理念早已被“美国优先选择”冲击性得烟消云散，尤其是在我国新疆难题上，美国喊着“法制”“公平正义”的旗号，不管不顾国际公法理自尊，不管不顾基本事实，不管不顾新疆各族群众的明显意向，不断对新疆诋毁丑化、无端指责。说白了新疆存有“逼迫劳动”，便是美国搅乱新疆平稳发展趋势的又一花招。
什么叫“逼迫劳动”？国际劳工组织已有结论。20世纪初，全世界一些资产阶级大国实行殖民主义，对殖民国家开展规模性、比较严重的逼迫劳动和奴隶盘剥。在这里情况下，国际劳工组织促进各会员国相继制订了一系列公约。在其中，第29号公约第二条第一款将“逼迫劳动”界定为：“以一切处罚相威胁，逼迫所有人从业的非自己同意的一切劳动或服务项目。”该界定关键包括“以处罚相威胁”“非非强制性”“目标不限制”三个因素。由此，国际劳工组织在执行“严厉打击逼迫劳动非常计划（SAP-FL）”时，又将逼迫劳动定义进一步优化为11项指标值，包含趁人之危、诈骗、限定行動随意、防护、人体性变态、吓唬和威协、扣押身份证件文档、拖扣工资、债役、极端的工作中和生活环境、过多加班加点等內容。《1930年强迫劳动公约2014年议定书》第1条第三款又进一步确立，以获得劳动力为目地的人口数量调运也归属于逼迫劳动。
现阶段，由所述公约所明确的“严禁应用一切方式的逼迫劳动”已变成当代国际性人民权利法律法规的一项强制标准，列入各种国际性裁判文书中，得到 了世界各国政府部门、顾主和职工意味着的普遍认同。国际劳工组织在明确逼迫劳动等各类劳动力规范时，也创建了监督制度，创立调研联合会等组织，根据综合性调研、决议、技术性支援等基本监督制度和阐述、控告等特别程序，对一国是不是存有逼迫劳动、怎样促进处理做出了专业要求。
新疆坚持不懈遵照《国际劳工组织宪章》和有关公约基础精神实质，认真落实国家有关劳动学生就业的相关法律法规、政策方针规定，切实在重视劳动者意向、维护劳动者利益、改进劳动自然环境、反映劳动者使用价值上狠下功夫，果断防止和清除一切方式的逼迫劳动，使广大群众都会公平与正义的阳光底下体面地劳动。新疆广大群众劳动学生就业是随意、公平、安全性、有自尊的，经得住全球检测。
中国和美国全是国际劳工组织会员国，对一国中国是不是存有“逼迫劳动”难题，应在国际劳工组织创建的监督体系中，在行为主体适格、程序流程适度的前提条件下开展评定，而不是单方面喧宾夺主、胡说八道；我国积极主动遵循国际劳工组织要求的各类责任和义务，积极履行合同，获得国际劳工组织高宽比认同。而美国摆脱国际劳工组织核心和创建的国际性会话服务平台和监督体系，没经国际劳工组织起动调研程序流程，就单方随便评定新疆存有“规模性逼迫劳动”，显而易见是行为主体失格、程序流程不当，降赔了国际劳工组织及公约的权威性和个人信用，搅乱了国际性纪律，踩踏了国际性法制。
